Wysokość wynagrodzenia ustalana jest z Klientem indywidualnie przed przyjęciem zlecenia. Wysokość honorarium ustalana jest przede wszystkim w oparciu o następujące kryteria:
- rodzaj i stopień skomplikowania sprawy
- przewidywany nakład pracy niezbędny do załatwienia sprawy
- wartość dochodzonego roszczenia
Kancelaria ustala wynagrodzenie w sposób następujący:
ZA WYKONANĄ USŁUGĘ/ZLECENIE
Wynagrodzenie ustalane jest jednorazowo za całe zlecenie bądź usługę (np. prowadzenie sprawy przed sądem, sporządzenie opinii prawnej, pisma procesowego, porada prawna).
GODZINOWE
Stanowi iloczyn ustalonej stawki oraz czasu pracy. Wysokość stawki godzinowej uzależniona jest od rodzaju i zakresu czynności.
RYCZAŁTOWE
Stosowane przede wszystkim w przypadku stałej obsługi prawnej. Przewiduje stałą miesięczną kwotę wynagrodzenia.
PREMIA ZA SUKCES TZW. SUCCESS FEE
W przypadku niektórych spraw możliwe jest ustalenie wynagrodzenia za całe zlecenie z równoczesnym zastrzeżeniem dodatkowego wynagrodzenia w przypadku pomyślnego wyniku sprawy, które obliczane jest jako określony procent wartości przedmiotu sporu.